通過(guò)分析近年��(lái)��(fā)生的事故，大多是因人的不安全行為引起��，遏制事故的��(fā)生就必須要控制人的不安全行為，通過(guò)物質(zhì)激勵是一種有效的措施，但往往是以前項目安全管理中缺失的部��，以前的項目主要是以罰為��，通過(guò)反向約束��(lái)達到安全生產(chǎn)的目��，實(shí)踐證明這種方式容易激��(fā)作業(yè)人員的逆反心理和抵觸情����

讓工人們積極發(fā)現工作中的安全隱��，把危險扼殺在搖籃中，形成以生活督促安全、以安全保障生活的良性循��(huán)��

為提高作��(yè)人員安全生產(chǎn)意識，房建項目部制定了《安全積分云超市��(shí)施方案》《安全積分云超市考核細則��，推出“安全積分超市��，通過(guò)是否規范佩戴勞動(dòng)保護用品，是否違反操作規��、違章作��(yè)��15項積分獎勵規則和積分處罰規則，讓工人們變被動(dòng)接受安全教育為主��(dòng)��(xué)習安全知��，從“要我安全”向“我要安全”轉��，有效提高了工人安全生產(chǎn)的主��(dòng)性積極����

“云超市”里都是工友日常生活用品，按照“云超市”安全積分兌換規��，所有的工友都有機會(huì )兌換商品，只要遵守公司安全生��(chǎn)制度，安全積分兌換的生活用品基本能滿(mǎn)足工友日常需��，這不僅為工友們省了一筆必要支��，也推動(dòng)了一��(xiàn)施工人員由“要我安全”向“我要安全”的思想轉變，為保障工人人身安全、創(chuàng )建平安工地等工作提供有力保障��

房建項目部“安全積分云超市”打破了陳舊僵化的安全培訓方��，是一種與��(shí)俱��(jìn)的理念創(chuàng )��。通過(guò)積分不僅量化了施工人員在安全工作上的評價(jià)標準，也反映出施工人員在安全工作中存在的��(wèn)題和隱患。通過(guò)獎勵與處罰并��，切��(shí)提高了一��(xiàn)作業(yè)人員的安全意��，規范了一��(xiàn)作業(yè)人員的安全行��，使一��(xiàn)作業(yè)人員自覺(jué)做遵守規章制��、學(xué)習安全知��、提高操作技��、懂得自我保��、保證��(gè)人行為安全的新時(shí)代建筑工����

連日��(lái)，各標段現場(chǎng)作業(yè)人員、技��(shù)人員通過(guò)微信小程序答��、觀(guān)看視��、閱讀文章，掀起了��(xué)習安全知��，比積分、兌換商品的熱潮�� 超市雖小，卻裝滿(mǎn)了安全知��。以獎促��(xué)，使現場(chǎng)人員的學(xué)習興趣驟然提��，對工地項目后續安全施工提供了巨大保����