通過(guò)分析近年來(lái)發(fā)生的事故，大多是因人的不安全行為引起的，遏制事故的發(fā)生就必須要控制人的不安全行為，通過(guò)物質(zhì)激勵是一種有效的措施，但往往是以前項目安全管理中缺失的部分，以前的項目主要是以罰為主，通過(guò)反向約束來(lái)達到安全生產(chǎn)的目的，實(shí)踐證明這種方式容易激發(fā)作業(yè)人員的逆反心理和抵觸情緒。

讓工人們積極發(fā)現工作中的安全隱患，把危險扼殺在搖籃中，形成以生活督促安全、以安全保障生活的良性循環(huán)。

為提高作業(yè)人員安全生產(chǎn)意識，房建項目部制定了《安全積分云超市實(shí)施方案》《安全積分云超市考核細則》，推出“安全積分超市”，通過(guò)是否規范佩戴勞動(dòng)保護用品，是否違反操作規程、違章作業(yè)等15項積分獎勵規則和積分處罰規則，讓工人們變被動(dòng)接受安全教育為主動(dòng)學(xué)習安全知識，從“要我安全”向“我要安全”轉變，有效提高了工人安全生產(chǎn)的主動(dòng)性積極性。

“云超市”里都是工友日常生活用品，按照“云超市”安全積分兌換規則，所有的工友都有機會(huì )兌換商品，只要遵守公司安全生產(chǎn)制度，安全積分兌換的生活用品基本能滿(mǎn)足工友日常需要，這不僅為工友們省了一筆必要支出，也推動(dòng)了一線(xiàn)施工人員由“要我安全”向“我要安全”的思想轉變，為保障工人人身安全、創(chuàng )建平安工地等工作提供有力保障。

房建項目部“安全積分云超市”打破了陳舊僵化的安全培訓方式，是一種與時(shí)俱進(jìn)的理念創(chuàng )新。通過(guò)積分不僅量化了施工人員在安全工作上的評價(jià)標準，也反映出施工人員在安全工作中存在的問(wèn)題和隱患。通過(guò)獎勵與處罰并重，切實(shí)提高了一線(xiàn)作業(yè)人員的安全意識，規范了一線(xiàn)作業(yè)人員的安全行為，使一線(xiàn)作業(yè)人員自覺(jué)做遵守規章制度、學(xué)習安全知識、提高操作技能、懂得自我保護、保證個(gè)人行為安全的新時(shí)代建筑工人。

連日來(lái)，各標段現場(chǎng)作業(yè)人員、技術(shù)人員通過(guò)微信小程序答題、觀(guān)看視頻、閱讀文章，掀起了學(xué)習安全知識，比積分、兌換商品的熱潮。 超市雖小，卻裝滿(mǎn)了安全知識。以獎促學(xué)，使現場(chǎng)人員的學(xué)習興趣驟然提升，對工地項目后續安全施工提供了巨大保障。